COMECA, ETI internationale (130 M€ de CA, plus de 1 000 collaborateurs en France et à l’international) spécialiste dans la distribution et la gestion de l’énergie, accompagne la transformation énergétique et numérique dans le monde entier. Industrie, infrastructures, bâtiments tertiaires, transport…

Notre cœur de métier, basé sur des solutions énergétiques innovantes et efficaces, continue de se renforcer grâce à une vision claire orientée vers la transition énergétique.

Grâce à notre millier de collaborateurs basés en France et à l’international nous œuvrons au plus près de nos clients avec des solutions innovantes à haut niveau d’exigence. 

Notre histoire et nos valeurs basées sur l’innovation, la responsabilité, la cohésion, l’excellence ainsi que la diversité et l’inclusion sont le socle d’une culture d’entreprise forte. Notre mission est d’accompagner le monde dans sa transition énergétique et léguer aux générations futures un avenir durable.

Notre vision est de contribuer de toutes les forces de l’entreprise à la décarbonation de notre planète.  L’objectif Net Zéro Émission 2050 de la COP21 s’inscrit au cœur de nos missions. C’est ainsi notamment que nous investissons dans le Monde pour contribuer à l’accélération de la transition énergétique (Hydrogène vert , Renouvelables, Nucléaire) et pour déployer les nouvelles mobilités ( Électriques, Hydrogène vert, et Ferroviaires).

Nous sommes convaincus que notre vision et les missions définies pour notre entreprise sont de nature à créer de la valeur pour nos clients , mais également de nous permettre de contribuer aux grands enjeux sociétaux et environnementaux de notre planète.

Dans un contexte de transformation accélérée, liée à un plan de développement ambitieux (innovation, acquisitions, international…), nous recherchons aujourd’hui dans le cadre d’un remplacement : 

                                                               Un(e) Responsable du Développement RH (H/F).

(Localisation : Saint-Mathieu-de-Tréviers, au nord de Montpellier)

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, et travaillant en étroite collaboration avec les autres responsables de pôle RH ( Paie Compensation & benefits, Recrutement, Formation) vous jouez un rôle clé de pilotage, de coordination et d’animation, avec une forte dimension développement RH et relations sociales. 

1: Talent management & gestion des carrières :

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels
• Mettre en place et animer les people reviews
• Identifier et accompagner les talents clés et hauts potentiels
• Structurer les parcours de carrière et plans de succession

2: Relations sociales

En accompagnement du DRH puis en toute autonomie:

• Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, Comité de Groupe, Organisations Syndicales).
• Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
• Superviser la fiabilité, l’exhaustivité et la mise à jour des données légales(BDESE, Index,..) pour l’ensemble des sociétés françaises.

3:Support aux opérationnels 

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, rémunération, gestion des RDP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Profil recherché:

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou en droit social

Expérience confirmée de 5 ans minimum en développement RH ou fonctions RH généralistes avec expérience en développement RH/relations sociales

Expérience idéalement acquise en environnement industriel

La connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus

La pratique de l’anglais est un véritable atout, notamment dans le cadre du développement RH au sein de nos filiales

Qualités attendues:

– Leadership et posture de partenaire RH

– Excellentes qualités relationnelles et sens du service

– Force de conviction, pragmatisme et capacité de priorisation

– Curiosité intellectuelle et force de proposition

– Capacité d’adaptation et gestion simultanée de sujets multiples

– Des déplacements en France sont à prévoir (2 jours/mois).

Notre politique d’embauche chez COMECA vise à améliorer la représentation de la diversité au sein des effectifs. Conscients qu’il s’agit d’une force, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures de manière équitable et à donner les mêmes chances à tous les candidats à profils équivalents.